インテリジェンスが運営する転職サービス「ＤＯＤＡ（デューダ）」が、同サービスを利用して転職した22歳～49歳のビジネスパーソン8000人のデータを基に集計した「転職に関する調査」結果によると、転職で年収がアップした人は全体の46％だった。転職後の年収差は、「１～49万円アップ」が21％で最多、次いで「１～49万円ダウン」が20％、「100万円以上ダウン」が16％、「50～99万円アップ」が15％などとなっている。
最も増加率が高い人は、「ＳＥからＩＴコンサルタント」に転職した32歳男性で、転職前よりも年収が213％（312万円）増加した。一方、最も減少率が高いのは、「営業職から営業アシスタント」に転職した28歳女性で、59％（238万円）減少している。キャリアアップと同時に年収アップを実現する人や、年収ダウンしてでも未経験職種への転職を希望する人など、様々なケースがみられる。
転職者の年齢については、最も多いのが「27歳」（11.1％）、以下、「28歳」（10.3％）、「29歳」（9.6％）と続く。社会人３～７年目に転職する人が多いようだ。一方、35歳を過ぎると転職者は大きく減少し、36歳～49歳で全体の12.1％にとどまる。また、転職者の55％が異業種へ転職しているが、業界別にみると、最も多いのは「商社／流通」業界出身者で87％、次いで「小売／外食」と「広告／メディア」がともに83％で多い。
企業は転職回数が多いと、「せっかく採用してもすぐ辞めてしまうかも」と慎重になるが、転職者の転職回数をみてみると、２回以下が９割を占めており、転職回数が多いと内定が出にくいことがうかがえる。また、転職者の就業状況をみると、現職中が65％を占めている。一方、急募のポジションの場合、離職中のほうが好まれる場合もあり、一概には言えないが、多くの企業では、離職期間は長くても３ヵ月以内であることが求められる。
同調査結果の詳細は↓
http://doda.jp/guide/ranking/051.html#01