ＮＴＴデータ経営研究所がこのほど発表した「働きがいに関する意識調査」結果（有効回答数1013人）によると、現在、働きがいを感じている人は、52.4％（「感じている」13.0％、「やや感じている」39.4％）となった。また、同社が独自に設定した「働きがいに関する20の質問項目」すべてにおいて、「働きがいを感じているグループ」と「働きがいを感じていないグループ」（47.6％）の間では30ポイント以上の差があることが分かった。
例えば、質問項目の一つ「仕事を通じての成長の実感」に対し肯定的な回答をした人の割合は、「感じているグループ」が87.9％であるのに対し、「感じていないグループ」は24.5％と63.5ポイントも差があった。もっとも差がなかった項目である「会社の制度、仕組みの整備」においても、同51.2％、20.1％と31.1ポイントの差があり、「働きがいに関する20の質問項目」は、いずれも「働きがい」と深い関係にあることを示している。
特に働きがいを高める要因としては、「仕事の価値の実感」（91.7％）、「成長の実感」（87.9％）、「力の発揮」（86.3％）、「仕事が適性に合っている実感」（85.5％）など、「仕事の要因」が上位を占めた。一方、働きがいを感じていないグループが否定的な回答をした割合では、「会社での将来のキャリアイメージが描けない」（91.7％）や「会社では創造的な仕事を促す環境作りがない」（86.1％）など、「会社の要因」が上位を占めた。
また、３年前と比べた働きがいの変化については、「働きがいが低くなった」と感じている人が44.8％（「低くなった」23.8％、「やや低くなった」21.0％）である一方、「働きがいが高まった」と感じている人は22.5％（「高まった」4.7％、「やや高まった」17.8％）にとどまった。働きがいが高まった人の50.9％が「仕事の適応感」を、働きがいが低くなった人の42.7％が「会社の将来性が感じられないから」を要因のトップに挙げている。
同調査結果の詳細は↓
http://www.keieiken.co.jp/aboutus/newsrelease/101108/index2.html#result