人材コンサルティングのディスコが７月に実施した「2011年３月卒業予定者等の採用活動に関する調査」結果（有効回答数1156社）によると、採用の満足度については、「質・量ともに満足」が総合で34.3％と最多となったものの、前年から8.0ポイント低下した。採用属性別にみると、特に「大学院了」（37.2％）が16ポイント減、「大卒理系」（30.4％）が9.6ポイント減、「短大卒」（29.0％）が11.6ポイント減と大きく低下した。
この「質・量ともに満足」の減少傾向は、すべての採用属性に共通している。外需系の製造業を中心とした技術者採用の回復が、質・量の両面にわたる理系の“不足感”を生んだことや、また買い手市場を背景に、特定層の学生をターゲットとしたものの、実際には企業間の獲得競争が激しく、採用活動を思うように進められなかったことなどが、満足感低下の理由に考えられると分析している。
７月上旬の調査時点での採用予定数に対する内定者の割合、いわゆる「充足率」は、全属性の総合で約7.9割と、前年同期（約8.0割）を若干下回った。また、７月以降の採用活動の予定について、「今年の採用活動は基本的に終了」とする企業が前年の59.4％から49.7％へと10ポイント近く減少した。一方、「現在の母集団に対し引き続き行う」、「秋採用・通年採用等として新たに募集する」企業の割合がいずれも1.5倍に増えている。
就職浪人生（学校を卒業してなお就職を志している者）への対応について、５月調査に引き続き聞いたところ、「以前から受け付けている」企業は全体の41.5％だった。「今年度初めて受け付けた」（3.8％）を合わせると、半数近い企業が就職浪人生に門戸を開いていることになる。「今年初めて受け付けた」理由としてもっとも多かったのは「採用基準を満たす者がいる可能性があるため」（55.3％）だった。
同調査結果の詳細は↓
http://web.disc.co.jp/topics/11saiyouJuly_20100802.pdf