日本生産性本部が実施した「2010年度新入社員『働くことの意識』調査」結果（有効回答数2663人）によると、就職先の会社を選ぶときに最重視した要因は、「自分の能力、個性が生かせるから」が34.8％で最多、次いで「仕事がおもしろいから」（24.8％）、「技術が覚えられるから」（9.0％）が上位を占めた。このような個人の能力、技能ないし興味に関する項目に比べて、勤務先の企業に関連する項目の数値は低い。
例えば、「経営者に魅力を感じたから」は6.2％、「一流会社だから」3.5％、「福利厚生施設が充実しているから」1.1％などとなっており、終身雇用制の後退を背景とする、昨今の「就社」より「就職」という傾向を反映しているとみられている。会社選択の要因の経年変化で興味深いのは、1971（昭和46）年度にトップに挙げられていた「会社の将来性」が、一ケタ台にまで落込み8.3％にまで減少したことだ。
就職活動で利用された情報源では、利用度の高い順に「会社説明会」（90.3％）、「インターネットの企業ホームページ」（89.6％）、「インターネットの就職関連サイト」（86.0％）、「企業が用意した採用案内パンフレット」（84.7％）、「民間会社発行の就職情報誌など」が上位になった。ここ２年「インターネットの企業ホームページ」が１位だったが、今年は昨年２位だった「会社説明会」が１位に復活した。
一方、仕事中心か会社中心かについては、「仕事と生活の両立」が82.8％と大多数を占め、「仕事中心」（9.2％）、「生活中心」（7.9％）を大きく上回った。また、デートの約束があったときに残業を命じられた場合、「デートをやめて仕事」が85.3％、「断ってデート」が14.2％と、プライベートな生活よりも仕事を優先する意向がうかがえる。この「仕事」との回答は、男性（81.9％）よりも女性（88.8％）のほうが多い。
同調査結果の詳細は↓
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity000985/attached.pdf