日本経団連が会員企業を対象に２～３月に実施した「新卒採用（2010年３月卒業者）に関するアンケート調査」結果（有効回答数425社）によると、2010年卒採用の実施企業割合は91.1％と昨年度より4.7ポイント減少し、1997年度の同調査開始以来、初の２年連続減少となった。昨年度と比べた採用人数は、「増加」が14.2％に対し、「減少」が68.7％となり、７割弱の企業が今年度の採用人数を抑えた。
採用人数が減少した理由としては、「経営環境の悪化」が60.5％でトップ、次いで「採用基準に見合う学生が少なかった」（13.9％）が続いたほか、「昨年度に例年以上の採用をしたため、今年度は適正水準に戻した」という声もあった。一方で、来年度（2011年卒）採用を実施する予定の企業割合は87.5％と、前年度より1.1ポイント増加し、昨年度の急落から若干改善した。来年度の採用は上向きにある。
就職採用市場に関する評価では、2004年度調査（2005年卒）から５年間続いていた「売り手市場」評価が逆転し、「昨年に比べて買い手市場だった」とする企業は昨年度の4.4％から64.1％へ急増、1999年度調査（2000年卒）の58.0％を上回り過去最高の割合となった。逆に、「売り手市場だった」とする企業は同61.0％から2.8％に急落した。ちなみに、「売り手市場」とする割合の最高は2006年度調査（2007年卒）の88.6％だった。
今年度の採用選考にあたって重視した点を25項目から５つ回答する設問では、「コミュニケーション能力」が７年連続で第１位となり、選択した企業割合は81.6％と昨年度より５ポイント上昇。以下、「主体性」（60.6％）、「協調性」（50.3％）、「チャレンジ精神」（48.4％）、「誠実性」（38.9％）までの上位５項目は例年同様だったが、順位では「主体性」が昨年２位の「協調性」に10.3ポイントの差をつけて逆転した。
同調査結果の概要は↓
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2010/030.html